Descargar AudioLibro Psicologia del Trabajo de Andres Rodriguez Fernandez

Ficha completa del audiolibro

• Nombre del audiolibro: Psicologia del Trabajo
• Autor del audiolibro: Andres Rodriguez Fernandez
• Fecha de publicación: 15/3/2009
• Editorial: PIRAMIDE
• Idioma: Español
• Género o Colección: Psicología y Pedagogía
• ISBN: 9788436822762
• Valoración del audiolibro: 8.24 de un máximo de 10
• Votos: 593
• Autor(a) de la reseña: Georga Calbario
• Reseña valorada con una puntuación de 9.89 de un máximo de 10
• Fecha reseña: 16/8/2018
• Duración: 2 horas con 40 minutos (104 MB)
• Fecha creación del audiolibro: 25/06/2018
• Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: AIFF - FLAC - AAC - WMA - MP3 - WAV - AC3 - MPEG4 (compresión ACE - RAR - CHM - TAR.LZO - TZ - ZIP)
• Incluye un resumen PDF de 19 páginas
• Duración del resumen (audio): 14 minutos (9.5 MB)
• Servidores habilitados: FileHosting - 4Shared - Torrent - Demonoid - Dropbox - Microsoft OneDrive - FileServe - Uploaded - Your Bittorrent
• Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
• Descripción o resumen: La actual dinámica económica que está sacudiendo las estructuras de nuestras empresas en sus diferentes niveles, se produce ante la entrada de competencia en espacios y mercados económicos abiertos y requiere unas nuevas claves culturales que nos hagan integrarnos en esta realidad. Sin duda, una de las herramientas que puede situarnos en el marco adecuado de la competencia y del progreso, en este tipo de sociedad, es la psicología del trabajo. Sin la capacitación y desarrollo del potencial humano, difícilmente podrán nuestras organizaciones mantenerse y sobrevivir. Los autores de esta obra nos invitan, entre otros muchos aspectos, a conocer mejor cómo acceden las personas a las organizaciones, en qué estructura se insertan, a través de qué procesos psicológicos y sociales desarrollan sus actividades, etc. En suma, en qué medida se pueden ofrecer pautas de comportamiento individual orientadas a la eficacia y a la eficiencia, entendiendo éstas en sentido ético; es decir, con la finalidad de crear un modelo de organización más participativo, más ágil, más transparente y comprensible, tanto para los propios empleados como para los ciudadanos en general, considerando que con ello ayuda al desarrollo y vertebración de la sociedad en su conjunto.