Descargar AudioLibro Psicologia de la Calidad de Vida Laboral de Antonio Duro Martin

Ficha completa del audiolibro

• Nombre del audiolibro: Psicologia de la Calidad de Vida Laboral
• Autor del audiolibro: Antonio Duro Martin
• Fecha de publicación: 27/5/2013
• Editorial: PIRAMIDE
• Idioma: Español
• Género o Colección: Psicología y Pedagogía
• ISBN: 9788436828573
• Valoración del audiolibro: 9.84 de un máximo de 10
• Votos: 581
• Autor(a) de la reseña: Ylaria Mereles
• Reseña valorada con una puntuación de 7.19 de un máximo de 10
• Fecha reseña: 19/7/2018
• Duración: 2 horas con 20 minutos (92 MB)
• Fecha creación del audiolibro: 15/07/2018
• Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: MP4 - MP3 - WAV - FLAC - MPEG4 - OPUS - WMA (compresión ISO - RAR - TAR.GZ - ZIP - CPIO - TGZ - DMG)
• Incluye un resumen PDF de 22 páginas
• Duración del resumen (audio): 16 minutos (11 MB)
• Servidores habilitados: Dropbox - EliteTorrent - Google Drive - MEGA - IsoHunt - Torrent - FileServe - Torlock - Mediafire - FreakShare
• Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
• Descripción o resumen: Este libro ofrece una introducción teórica y metodológica a la calidad de vida laboral desde la perspectiva de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Con tal finalidad, se examinan los factores del trabajo y del trabajador que son relevantes y propician el bienestar laboral, entendido éste como un prerrequisito para preservar la salud mental en el trabajo. En el tema que nos ocupa es clave conocer las exigencias del trabajo, la forma cómo percibe y actúa sobre ellas el trabajador, el ajuste trabajador-trabajo resultante de tal proceso y las consecuencias que tiene todo ello sobre la experiencia subjetiva del trabajo en el día a día: satisfacción, compromiso, desempeño. También se realiza una revisión de las principales iniciativas y medidas organizacionales que se han venido adoptando en las organizaciones para mejorar la calidad de vida de sus empleados, y proporciona algunas directrices para una gestión eficaz del bienestar y salud de las plantillas por parte de los responsables de recursos humanos.