Descargar AudioLibro Resiliencia Organizacional: El Desafio de Cuidar a las Personas, Mejorando la Calidad de Vida en las Empresas del Siglo xxi de Fernando Veliz Montero

Ficha completa del audiolibro

Nombre del audiolibro: Resiliencia Organizacional: El Desafio de Cuidar a las Personas, Mejorando la Calidad de Vida en las Empresas del Siglo xxi
Autor del audiolibro: Fernando Veliz Montero
Fecha de publicación: 23/8/2014
Editorial: GEDISA
Idioma: Español
Género o Colección: Psicología y Pedagogía
ISBN: 9788497848527
Valoración del audiolibro: 8.47 de un máximo de 10
Votos: 535
Autor(a) de la reseña: Eluterio Vaes
Reseña valorada con una puntuación de 7.21 de un máximo de 10
Fecha reseña: 24/8/2018
Duración: 2 horas con 57 minutos (120 MB)
Fecha creación del audiolibro: 12/07/2018
Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: AIFF - FLAC - Vorbis - MPEG4 - WAV - MP3 - WMA (compresión TAR.BZ2 - CHM - ZIP - TAR.Z - RAR - LHA)
Incluye un resumen PDF de 27 páginas
Duración del resumen (audio): 19 minutos (13.5 MB)
Servidores habilitados: Toorgle - SpiderOak - Mediafire - MEGA - Hotfile - Torrent - FileServe
Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
Descripción o resumen: Resiliencia Organizacional es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes, en armonía, y verosímiles, fortaleciéndolas aún más, para lograr que perduren en el tiempo. Este libro persigue generar, desde una dimensión resiliente y apreciativa, una serie de distinciones (o factores protectores) que hacen de las empresas, instituciones con mayores herramientas y posibilidades para resistir en la sociedad actual. Resiliencia Organizacional es un libro que transita por temas tan importantes como el liderazgo, la ética, la comunicación, la confianza, los cambios, la calidad de vida, los equipos, la felicidad en el trabajo, entre otros. Resiliencia Organizacional hace preguntas al mundo individual y grupal de las per-sonas, haciéndose cargo del conjunto de los factores que hacen que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral nutritiva. Por la misma razón, alerta a las organizaciones a salir del clásico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo el estrés, la desmotivación, la competitividad mal entendida, la desconfianza, la deslealtad, la baja productividad, etc. Así, este volumen muestra reflexiones, preguntas y casos concretos, para articular nuevos modelos fundados en el cuidado de las personas, una cultura más estable, sistémica y eficaz, y que también incentiven la promoción de empresas más flexibles, adaptativas, apreciativas y conectadas con sus trabajadores. Por último, este libro muestra un modelo de intervención (MAR, Modelo de Acción Resiliente), con multiplicidad de caos teórico-prácticos para la acción y la reflexión, puestos al servicio de una empresa u organización. Comunicar encontrando el sentido y practicándolo es la gran apuesta de la empresa y la organización de nuestros tiempos, y con mayor razón de nuestro futuro.